招聘体系搭建与渠道拓展 主导搭建抖音语音厅专属的招聘体系，包括主播、运营 拓展多元化招聘渠道（线上平台、社群、校企合作、行业内推等），解决公司人员缺口问题，保障团队人员供给稳定。建立人才储备库，针对不同岗位特性，制定人才筛选、面试及录用的标准化流程，提升招聘效率与人员匹配度。 2. 团队运营管理 根据公司业务特性，制定团队运营策略与绩效考核体系，激发团队成员积极性，提升语音厅的用户活跃度、留存率及营收能力。 统筹公司业务日常运营工作，监督直播场次、内容策划、互动玩法等核心环节，及时解决运营过程中出现的问题，优化用户体验。 3. 招聘与运营数据优化 定期分析招聘数据（到岗率、留存率、招聘成本等）和运营数据（流水、用户增长、互动率等），基于数据结果调整招聘策略和运营方案，持续提升招聘效率与业务盈利能力。 结合抖音平台规则与行业趋势，优化公司所做板块内容方向与变现模式，推动业务持续增长。 4. 行业资源整合与团队建设 整合抖音生态内的行业资源（公会、MCN机构、平台运营等），建立长期合作关系，为招聘和业务拓展提供支持。 负责运营团队的培训与成长，搭建人才培养体系，提升团队整体专业能力，打造高凝聚力、高执行力的运营团队。 四、任职要求 硬性要求 1. 行业经验：1-3年抖音娱乐公会运营管理经验，有成功的招聘渠道拓展及团队规模扩张案例者优先。 2. 渠道资源：掌握丰富的招聘渠道资源（尤其是语音主播、直播运营类岗位），具备独立拓展新渠道、维护合作关系的能力。 3. 数据能力：具备敏锐的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘策略调整和运营方案优化。 4. 管理能力：拥有5人及以上团队管理经验，擅长团队激励、绩效考核与人才培养，能够承受高强度的工作压力。 软性要求 1. 平台认知：深度了解抖音平台规则、语音厅运营逻辑、用户偏好及行业最新动态。 2. 沟通能力：具备优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够高效对接内外部资源。 3. 目标导向：结果驱动型人才，具备强烈的目标感和执行力，能够带领团队完成招聘指标与业务增长目标。 4. 创新思维：具备创新意识，能够结合行业趋势和公司实际，提出新颖的招聘方式和语音厅运营玩法。